今年以来，南通市司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设过硬队伍为目标，真抓实干求实效，多效并举求创新，着力加强思想政治、履职能力和纪律作风建设，巧用“加减乘除”法，推进队伍建设再提升。
一是“加”强党建引领，筑牢理想信念。将党建工作作为筑牢理想信念、凝聚发展共识的抓手，不断充实党建工作力量，安排市管干部担任机关党委专职副书记，新选调一名公务员到机关党委，将党建工作切实融入到司法行政业务工作之中，深化“双争”活动，全面推进党员、干部对党忠诚教育，持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断夯实理论基础，强化思想武装，推进党建队建“融合式”发展。
二是“减”少廉政风险，严明纪律规矩。理顺与派驻纪检组职责边界，结合党风廉政建设情况制定印发《2020年市司法局机关党的建设工作要点》，强化纪律教育、政德教育、家风教育，把党纪党规纳入局党组中心组学习、党支部学习和党员教育培训内容。开展“5·10思廉日”“算账教育月”“12·9国际反腐败日”等活动，发挥好市警示教育展览馆的作用，先后组织两次现场教育，不断深化正反典型和岗位风险教育，让党员干部受警醒、知敬畏、守底线。每年在全局开展处室及个人廉政风险点排查，引导全体党员自觉做到心中有党、心中有责、心中有戒。
三是“乘”势发力干事，压实主体责任。全局人员牢固树立“一盘棋”意识，新的班子按照“一个统筹、四大职能”工作重新布局，深入开展队伍调研，及时开展谈心谈话活动，掌握个人情况，在统筹安排中用其所长，避其所短，在“三定方案”规定的编制和职数内推进职级晋升和干部轮岗交流工作。完善机关内部绩效考核机制，以考核为引擎实行层级绩效考核和层级管理连带责任，一级抓一级，充分结合“三项机制”营造“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好工作环境。
四是“除”去庸碌无为，提升工作效能。集中整治机关部门“松”“软”“散”、干部“庸”“拖”“懒”问题，开展“机关作风整治月”活动，通过个人自查、谈心帮查、向服务对象调查等多种途径，推动单位、处室、个人“三级联查”自身作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单。结合“跟班先进找差距、攒足发展精气神”活动推进“下沉一线”工作，坚持“大数据+网格化+铁脚板”有效做法，树立力量下沉、重心下移、服务下倾鲜明导向，坚持问题导向，不断提升工作效能。