今年来，南通市司法局结合教育整顿狠抓队伍管理关键环节，在青年发展、选贤任能、激励考核上发力，营造争先创优、追赶超越的良好工作氛围，不断激发干事创业精气神 。
一是聚焦青年发展，着力提升队伍创新力。创新成立青年研究会，为青年干部搭建学习交流、理论研究、实践创新、共同成长的新平台。青年研究会实行扁平化管理，创设项目执行官制度，增强青年干部的主体意识、参与意识，通过共商、共助、共建激发青年干部队伍活力，不断为司法行政事业创新发展出谋划策。
二是聚焦选贤任能，着力提升队伍凝聚力。加强干部选拔任用工作的领导，突出政治标准，从实际工作需要出发，科学统筹、合理安排，把有才能、有干劲、懂业务的同志选拔推荐上来，同时坚持以人事相宜、人岗相适、优化结构为出发点，开展交流轮岗工作，调动和发挥干部积极性，着力提升队伍凝聚力。今年来，5名同志提拔为正科职，6名同志职级晋升，3名处长进行轮岗交流。
三是聚焦激励考核，着力提升队伍战斗力。进一步发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，遵循硬化、量化、简化、优化的原则，创新制定以个人正向激励为主的《南通市司法局个人激励考核奖积分管理办法》，不断激发个人的积极性，提高工作的质量和效率，着力提升队伍战斗力。