通州区司法局以打造一支“思想正、业务精、作风硬、敢担当、讲奉献”的司法行政铁军为目标，以提升干部素质为主线，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为牵引，大力实施“五项工程”，激励全区司法行政干部新担当新作为。
一是推进“学习提领”工程。设立学习园地。在局一楼大厅开辟出谐音为法治惠民热线12348的“123视吧”，陈列政治、法律、文学、公文写作等书籍，方便机关人员开展集中阅读、自由阅读，实现党性教育和业务学习全覆盖。开好业务讲堂。让全系统中的业务能手、岗位标兵走上讲台，以讲促学，以学带干，目前已开设业务讲坛4期，覆盖率达80%。
二是推进“创新提能”工程。着力创新创优各项工作，高点定位，高标推进，在干事创业中敢为人先。今年我局将研发推出公共法律服务掌上平台，建立一个基于微信开发的集法律咨询、律师查询、法援申请、法制宣传、公证办理等多模块功能的综合性民生法律服务系统。该平台能有效整合法律资源，以更低的成本极大的满足群众的法律需求，进一步提高司法行政系统服务效能。
三是推进“对标提速”工程。开展290廉洁对话。组织局机关90后年轻干部与90岁离休干部李进进行一次“290”对话，通过重温入党誓词，聆听老党员初心故事，激发年轻一代传承廉政精神，传扬艰苦作风。培树先进典型。五四青年节，在全系统各条线选取了8位表现突出、履职担当的先进典型，在微信公众号上推出《致青春 我的司法行政故事》系列，进一步激发队伍对标找差、创先争优的活力。
四是推进“一线提质”工程。加强上、下的交流互通。今年以来，共安排局机关人员下沉司法所3人，基层司法所人员到局机关上挂5人，畅通“上”与“下”的交流机制，也达到互提互学的效果。选派干部轮流到一线磨炼。今年，我局积极响应区政府号召，从局机关挑选一批年轻干部参与高新区拆迁、扫黑除恶等工作，在一线磨炼本能，增强解决实际问题的能力，促年轻干部快速成长、成才、成熟。
五是推进“制度提效”工程。完善考勤制度、请销假制度等内部管理制度，实行日签到、周考勤、月通报的精细化管理。今年司法行政系统机构改革，为准确认识机构重组后的新使命、新担当，修订完善2019年度绩效考核办法，坚持动真碰硬的原则，注重考核结果的运用，激发队伍履职尽责的内在动力。